人工智慧的進化速度，已不再只是技術圈的話題，而是正面衝擊每一個工作者的生存方式。當外界普遍憂心AI是否引發大規模失業時，輝達（Nvidia）執行長黃仁勳卻給出一個顛覆想像的判斷：AI不會主動奪走工作，但會毫不留情地淘汰「不再思考的人」。
黃仁勳在上週接受CNN節目《Fareed Zakaria GPS》專訪時拋出一頗令人震撼的警告：「AI 本身不會裁員，但那些沒有想法的人，會率先被時代淘汰」。黃仁勳指出，AI革命的真正價值在於生產力的躍升；當AI能快速完成分析、撰寫、設計與決策輔助，工作的本質也隨之改變。未來職場競爭，不再比誰做得快，而是比誰想得深、看得遠。
他進一步點出，真正處於高風險位置的，並非不懂程式或缺乏技術背景的人，而是三種在思維層次上停滯的人。
第一類是「沒有主見」的人。這類工作者長期依賴既定流程與上級指令，習慣被告知「該做什麼」，卻無法回答「為什麼要這樣做」。在AI高度擅長標準化與重複性任務的情況下，缺乏判斷力與目標感的人，將難以提供AI無法取代的價值，最終只剩被動執行的空殼角色。
第二類是「不懂提問」的人。黃仁勳認為，AI時代的關鍵能力不在操作工具，而在於能否提出精準、有洞察力的問題。問題品質，決定了AI輸出的上限。只會丟出模糊指令、卻說不清需求本質的人，即使擁有再強大的AI，也難以轉化為實際成果，反而會被更會思考的人拉開差距。
第三類則是「懶得學習」的人。AI確實降低了技術門檻，但並未降低對理解力的要求。工具愈簡單，使用者的思考深度就愈重要。若只是停留在表層使用、不願更新知識結構、不調整工作方式，即使短期內受惠於AI，長期仍會被更快適應新工具的人取代。
黃仁勳最後預言，未來最重要的能力，將不再是撰寫程式碼，而是運用自然語言清楚表達問題、拆解需求與建構邏輯。誰能與AI有效對話，誰就能放大自身影響力；誰拒絕學習這套新語言，誰就會在新職場秩序中逐漸被邊緣化。
